Несколько вопросов по трудовому кодексу РФ

[Breakfast]

Здрасти и подскажите знающие люди что и как делается по закону.

1.Как правильно подать заявление на увольнение(в филиале нет ни кадров ни бухгалтеров,в общем никого)только работодатель и пару секретуток.
Если я напишу от завтрашнего числа,то как потом если что вдруг доказать,что я его приносил
2.Если я завтра принесу заявление об увольнение,то меня обязаны в тот же день расчетать и выдать трудовую.НО,трудовая находится не на Сахалине.
3.Я не предоставлял трудовую книжку при приеме на работу,но вычитал(точно уже не помню где),что работодатель обязан в таком случае завести сам трудовую книжку.

Вот собственно хочу услышать,где я прав,где ошибаюсь и как правильно все сделать?

[creator]

Сообщение от Breakfast

Здрасти и подскажите знающие люди что и как делается по закону.

1.Как правильно подать заявление на увольнение(в филиале нет ни кадров ни бухгалтеров,в общем никого)только работодатель и пару секретуток.
Если я напишу от завтрашнего числа,то как потом если что вдруг доказать,что я его приносил
2.Если я завтра принесу заявление об увольнение,то меня обязаны в тот же день расчетать и выдать трудовую.НО,трудовая находится не на Сахалине.
3.Я не предостовлял трудовую книжку при приеме на работу,но вычитал(точно уже не помню где),что работодатель обязан в таком случае завести сам трудовую книжку.

Вот собственно хочу услышать,где я прав,где ошибаюсь и как правильно все сделать?

1. два экземляра. один отдать, на втором поставить входящий.
2. 2 недели.
3. да

[Breakfast]

Сообщение от creator

1. два экземляра. один отдать, на втором поставить входящий.
2. 2 недели.
3. да

1.т.е. зарегистрировать письмо о своем увольнении,правильно?
2.Мне отказывают в работе еще на 2 недели так как уже нашли нового работника.

Добавлено через 36 секунд
И еще вопрос,нужно от руки писать заяву или можно напечатать и расписаться?

[creator]

Сообщение от Breakfast

1.т.е. зарегистрировать письмо о своем увольнении,правильно?
2.Мне отказывают в работе еще на 2 недели так как уже нашли нового работника.

Добавлено через 36 секунд
И еще вопрос,нужно от руки писать заяву или можно напечатать и росписаться?

1.не письмо, а заявление.
2. 2 недели – это право работодателя, что бы успеть найти работника на замену. если нашли, то срок может быть сокращен (возможно и не надо было увольняться?)

можно напечатать и расписаться (число, подпись, ФИО)

[Breakfast]

Ну раз мне отказали в отработке 2-х недель,то мне обязаны выдать расчет на месте при увольнении.Но как быть с трудовой?

[Clash]

Сообщение от Breakfast

Здрасти и подскажите знающие люди что и как делается по закону.

1.Как правильно подать заявление на увольнение(в филиале нет ни кадров ни бухгалтеров,в общем никого)только работодатель и пару секретуток.
Если я напишу от завтрашнего числа,то как потом если что вдруг доказать,что я его приносил
2.Если я завтра принесу заявление об увольнение,то меня обязаны в тот же день расчетать и выдать трудовую.НО,трудовая находится не на Сахалине.
3.Я не предостовлял трудовую книжку при приеме на работу,но вычитал(точно уже не помню где),что работодатель обязан в таком случае завести сам трудовую книжку.

Вот собственно хочу услышать,где я прав,где ошибаюсь и как правильно все сделать?

1. Делай два экземпляра. Один отдай под роспись директору. Если он уклоняется - отправляй по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. Вы расторгаете трудовой договор по взаимному согласию с работодателем? Если да, то заявления об увольнении вовсе не нужно. Просто подписываете соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию. Если ты хочешь прекратить трудовой договор по своей инициативе, то ты должен предупредить об этом работодателя за две недели.

3. Верно. Работодатель обязан завести на вас книжку.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Breakfast

Ну раз мне отказали в отработке 2-х недель,то мне обязаны выдать расчет на месте при увольнении.Но как быть с трудовой?

Если тебе отказали в отработке 2-х недель - составляете соглашение о расторжении трудового договора. В день подписания такого соглашения тебе обязаны осуществить все выплаты предусмотренные ТК и договором, а также выдать трудовую книжку. (читай ст.84.1 и 140 ТК РФ).

Добавлено через 2 минуты
В интересах работодателя выдать тебе книжку в день прекращения договора. В противном случае он будет нести ответственность за несвоевренную выдачу книжки, а это влечет возможно взыскания с него неполученной зарплаты за период его просрочки.

[Umnik]

Сообщение от Breakfast

мне обязаны выдать расчет на месте при увольнении.Но как быть с трудовой?

И расчет и трудовая должны быть выданы в последний день работы...

[Breakfast]

Это я все понял давно.Спасибо.
У меня остались 2 вопроса.
1.Моя трудовая не на Сахалине,как быть-ТО,как требовать,в таком случае работодатель обязан мне выплачивать за каждый рабочий день,пока она не окажется на руках?
2.Сколько у нас отпуск на сахалине? Мне же еще за неиспользуемый отпуск должны выплатить.И да,так же в день увольнения?

[SamaT@R]

По идее тебе лучше взять отпуск с последующим увольнением, больше выгорит в материальном эквиваленте.

[Umnik]

Сообщение от Breakfast

Это я все понял давно.Спасибо.
У меня остались 2 вопроса.
1.Моя трудовая не на Сахалине,как быть-ТО,как требовать,в таком случае работодатель обязан мне выплачивать за каждый рабочий день,пока она не окажется на руках?
2.Сколько у нас отпуск на сахалине? Мне же еще за неиспользуемый отпуск должны выплатить.И да,так же в день увольнения?

1. Пока в заявительном порядке, потом с применением рычагов воздействия (Государственная инспекция труда, суд)...
2. У всех по разному, минимум должен быть 44 календарных дня... Выплатить также в день увольнения, это и есть расчет (часть расчета)...

[Breakfast]

Сообщение от SamaT@R

По идее тебе лучше взять отпуск с последующим увольнением, больше выгорит в материальном эквиваленте.

Уже новый чел работает,меня там как бы нет,но заяву я еще не написал)

Добавлено через 33 секунды

Сообщение от Umnik

2. У всех по разному, минимум должен быть 44 календарных дня... Выплатить также в день увольнения, это и есть расчет (часть расчета)...

А где про это подробней прочитать,на что отталкиваться? я про 44 дня

[Umnik]

Сообщение от Breakfast

Уже новый чел работает,меня там как бы нет,но заяву я еще не написал)

Пока ты не уволен не имеют право принять на твое место человека, это очередное нарушение...

Сообщение от Breakfast

А где про это подробней прочитать,на что отталкиваться?

Что именно, количество дней???

[Breakfast]

Сообщение от Umnik

Пока ты не уволен не имеют право принять на твое место человека, это очередное нарушение...



Что именно, количество дней???

1.Нарушения? хм,а где прописано,интересно почитать про это
2.Да,именно про дни.

[Umnik]

Сообщение от Breakfast

1.Нарушения? хм,а где прописано,интересно почитать про это
2.Да,именно про дни.

1. Трудовой кодекс РФ - полезная книжица...
2. Там же... Плюс у тебя в трудовом договоре...

[Breakfast]

Сообщение от Umnik

1. Трудовой кодекс РФ - полезная книжица...
2. Там же... Плюс у тебя в трудовом договоре...

Договора то нет
2.Да я заебусь весь кодекс прочитывать

[Muerto]

2 недели вроде как не в обязалаво отрабатывать, можно съ***** на больничный...

[Clash]

Сообщение от Breakfast

Договора то нет
2.Да я заебусь весь кодекс прочитывать

Если договора нет. То лучше не рыпаться... Иначе работодатель может вообще послать нах и сказать шо в глаза тебя не видел и ничего тебе не должен. Попытайся мирно, тихо урегулировать вопрос о выдаче книжки и причитающихся платежей.

[Breakfast]

Сообщение от Muerto

2 недели вроде как не в обязалаво отрабатывать, можно съ***** на больничный...

И больничный ты предоставишь?

Добавлено через 51 секунду

Сообщение от Clash

Если договора нет. То лучше не рыпаться...

Да ну.С хуев каких? если я каким то образом официально устроен.И на пенсионный мне там че то отчисляли и трудовая и карта зарплатная есть) и все ВСЕ гос структуры южно-сахалинска меня в лицо до сих пор помнят как работника некого ООО=)))

Добавлено через 3 минуты
И еще куча доверенностей на меня оформлена,дома валяется)

[Muerto]

Сообщение от Breakfast

И больничный ты предоставишь?

ну как тебе сказать... с 9 класса учился на индивидуалке, в армию не пошёл и уже не пойду, на учёте в службе занятости рекорд наверное поставил по прибыванию (при том, что постоянно имел работу), потому как везде мед. показания "хорошие" были (и это не блат)... так что, лично я - да, предоставлю...
з.ы. - чтобы не возникало непоняток - я вполне здоров (на сколько может быть здоров современный человек)...

[KrankX0]

Сообщение от SamaT@R

По идее тебе лучше взять отпуск с последующим увольнением, больше выгорит в материальном эквиваленте.

Нет никакой выгоды. Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением право работодателя а не его обязанность

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от Breakfast

Уже новый чел работает,меня там как бы нет,но заяву я еще не написал)

Добавлено через 33 секунды


А где про это подробней прочитать,на что отталкиваться? я про 44 дня

Отпуск: 28 дней основной, 16 северный = 44 дня. Это минимум. Может быть еще дополнительный отпуск, например за ненормированный день. Компенсация выплачивается при увольнении пропорционально отработанному времени за вычетом уже отгуленного отпуска.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Breakfast

И больничный ты предоставишь?

Добавлено через 51 секунду


Да ну.С хуев каких? если я каким то образом официально устроен.И на пенсионный мне там че то отчисляли и трудовая и карта зарплатная есть) и все ВСЕ гос структуры южно-сахалинска меня в лицо до сих пор помнят как работника некого ООО=)))

Добавлено через 3 минуты
И еще куча доверенностей на меня оформлена,дома валяется)

У тебя может быть не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, подряд или возмездное оказание услуг). Если это так - то ТК РФ это не для тебя

[Breakfast]

Из последнего ничего не понял

[KrankX0]

Сообщение от Breakfast

Из последнего ничего не понял

При трудоустройстве ты какие документы подписывал?

[Breakfast]

Сообщение от KrankX0

При трудоустройстве ты какие документы подписывал?

Да никаких

[KrankX0]

Сообщение от Breakfast

Да никаких

Если у тебя на руках нет своего экземпляра трудового договора как ты будешь доказывать, что ты действительно работал в компании?


Ты хоть приказ о приеме тебя на работу видел? Приказ подписывал?

[Clash]

Сообщение от Breakfast

Да никаких

В этом и проблема.

Добавлено через 34 секунды

Сообщение от KrankX0

Если у тебя на руках нет своего экземпляра трудового договора как ты будешь доказывать, что ты действительно работал в компании?


Ты хоть приказ о приеме тебя на работу видел? Приказ подписывал?

Да никак не сможет доказать. Если тока свидетелей в суд притащит.