Несколько вопросов по трудовому кодексу РФ - Страница 2 - Talkers.ru : Дальневосточный форум/торрент трекер

Breakfast · 22.09.2011, 22:04

Цитата:

Сообщение от KrankX0

Если у тебя на руках нет своего экземпляра трудового договора как ты будешь доказывать, что ты действительно работал в компании?

Ты хоть приказ о приеме тебя на работу видел? Приказ подписывал?

Цитата:

Сообщение от Breakfast

если я каким то образом официально устроен.И на пенсионный мне там че то отчисляли и трудовая и карта зарплатная есть) и

И еще куча доверенностей на меня оформлена,дома валяется)

Да что тут доказывать то.Думаю до такой чуши-мол ты здесь не работал мое начальство не додумается

KrankX0 · 22.09.2011, 22:08

Цитата:

Сообщение от Clash

В этом и проблема.

Добавлено через 34 секунды

Да никак не сможет доказать. Если тока свидетелей в суд притащит.

Если документов нет, то только через суд можно доказать факт наличия трудовых отношений. В суд нужно тащить свидетелей, какие-нибудь документы (например доверенности и т.п.).

и то шансы призрачные.

Лучше решать вопрос полюбовно

Breakfast · 22.09.2011, 22:12

Блять,а ведь че то я подписывал вроде,но точно не договор.Мой начальник сам без договора работает

Добавлено через 1 минуту
Зарплатной карты и отчисления пенсионных мало что ль?

Breakfast · 03.10.2011, 20:32

Работал я 10 месяцев,а официально устроен с 1 марта этого года.
От какой даты отталкиваться на счет отпуска?

Clash · 03.10.2011, 20:56

c даты подписания трудового договора.

Breakfast · 03.10.2011, 20:59

Цитата:

Сообщение от Clash

c даты подписания трудового договора.

Да нет никакого договора.Есть факт трудовых отношений.Но карта зарплатная была выдана 1 марта.И почему-то работодатель отталкивается на эту дату

Clash · 03.10.2011, 21:18

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом период работы у работодателя следует рассчитывать с даты начала работы.

Breakfast · 03.10.2011, 21:37

т.е. как обычно работодатель мудак и нарушил закон?

Clash · 03.10.2011, 21:39

Цитата:

Сообщение от Breakfast

т.е. как обычно работодатель мудак и нарушил закон?

Да. Он обязан был оформить с тобой письменный договор. Не оформил - нарушение ТК РФ. Можно легко привлечь к административной ответственности. Более того исчислять период работы с момента выдачи зарплатной карточки - клинический идиотизм.

Breakfast · 03.10.2011, 21:53

Ясно.Спасибо.Завтра попробую привести данные аргументы.
Исход напишу=)

Добавлено через 2 минуты

Цитата:

Сообщение от Clash

Да. Он обязан был оформить с тобой письменный договор. Не оформил - нарушение ТК РФ. Можно легко привлечь к административной ответственности. Более того исчислять период работы с момента выдачи зарплатной карточки - клинический идиотизм.

А что есть испытательный срок?

22.09.2011, 22:12	#28
Breakfast Talkers Member Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 2,238 Сказал(а) спасибо: 1,187 Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях	Блять,а ведь че то я подписывал вроде,но точно не договор.Мой начальник сам без договора работает Добавлено через 1 минуту Зарплатной карты и отчисления пенсионных мало что ль? __________________

03.10.2011, 20:32	#29
Breakfast Talkers Member Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 2,238 Сказал(а) спасибо: 1,187 Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях	Работал я 10 месяцев,а официально устроен с 1 марта этого года. От какой даты отталкиваться на счет отпуска? __________________

03.10.2011, 21:37	#33
Breakfast Talkers Member Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 2,238 Сказал(а) спасибо: 1,187 Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях	т.е. как обычно работодатель мудак и нарушил закон? __________________

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Пару вопросов про инет	demonspb	/dev/null	14	29.07.2011 14:56
Пару вопросов по Xilisoft DVD Ripper Platinum 5	dj_solo	/dev/null	5	15.08.2008 08:49

Сериальчики онлайн!
Общие правила форума/FAQ Правила оформления запросов/релизов Для правообладателей

03.10.2011, 20:56	#30
Clash Talkers Junior Регистрация: 22.03.2008 Сообщений: 672 Сказал(а) спасибо: 535 Поблагодарили 202 раз(а) в 29 сообщениях	c даты подписания трудового договора.

03.10.2011, 21:18	#32
Clash Talkers Junior Регистрация: 22.03.2008 Сообщений: 672 Сказал(а) спасибо: 535 Поблагодарили 202 раз(а) в 29 сообщениях	Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом период работы у работодателя следует рассчитывать с даты начала работы.