|
Сериальчики онлайн! | |
Общие правила форума/FAQ Правила оформления запросов/релизов Для правообладателей |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
22.09.2011, 22:04 | #26 | |
Talkers Member
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 2,238
Сказал(а) спасибо: 1,187
Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Последний раз редактировалось Breakfast; 22.09.2011 в 22:07. |
|
22.09.2011, 22:08 | #27 | |
Talkers Junior
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 355
Сказал(а) спасибо: 311
Поблагодарили 23 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Если документов нет, то только через суд можно доказать факт наличия трудовых отношений. В суд нужно тащить свидетелей, какие-нибудь документы (например доверенности и т.п.). и то шансы призрачные. Лучше решать вопрос полюбовно |
|
22.09.2011, 22:12 | #28 |
Talkers Member
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 2,238
Сказал(а) спасибо: 1,187
Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях
|
Блять,а ведь че то я подписывал вроде,но точно не договор.Мой начальник сам без договора работает
Добавлено через 1 минуту Зарплатной карты и отчисления пенсионных мало что ль?
__________________
|
03.10.2011, 20:32 | #29 |
Talkers Member
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 2,238
Сказал(а) спасибо: 1,187
Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях
|
Работал я 10 месяцев,а официально устроен с 1 марта этого года.
От какой даты отталкиваться на счет отпуска?
__________________
|
03.10.2011, 20:56 | #30 |
Talkers Junior
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 672
Сказал(а) спасибо: 535
Поблагодарили 202 раз(а) в 29 сообщениях
|
c даты подписания трудового договора.
|
03.10.2011, 20:59 | #31 |
Talkers Member
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 2,238
Сказал(а) спасибо: 1,187
Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях
|
Да нет никакого договора.Есть факт трудовых отношений.Но карта зарплатная была выдана 1 марта.И почему-то работодатель отталкивается на эту дату
__________________
|
03.10.2011, 21:18 | #32 |
Talkers Junior
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 672
Сказал(а) спасибо: 535
Поблагодарили 202 раз(а) в 29 сообщениях
|
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом период работы у работодателя следует рассчитывать с даты начала работы. |
03.10.2011, 21:37 | #33 |
Talkers Member
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 2,238
Сказал(а) спасибо: 1,187
Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях
|
т.е. как обычно работодатель мудак и нарушил закон?
__________________
|
03.10.2011, 21:39 | #34 |
Talkers Junior
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 672
Сказал(а) спасибо: 535
Поблагодарили 202 раз(а) в 29 сообщениях
|
Да. Он обязан был оформить с тобой письменный договор. Не оформил - нарушение ТК РФ. Можно легко привлечь к административной ответственности. Более того исчислять период работы с момента выдачи зарплатной карточки - клинический идиотизм.
|
03.10.2011, 21:53 | #35 |
Talkers Member
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 2,238
Сказал(а) спасибо: 1,187
Поблагодарили 5,331 раз(а) в 295 сообщениях
|
Ясно.Спасибо.Завтра попробую привести данные аргументы.
Исход напишу=) Добавлено через 2 минуты А что есть испытательный срок?
__________________
|
Метки |
вопросов, кодексу, несколько, рф, трудовому |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Пару вопросов про инет | demonspb | /dev/null | 14 | 29.07.2011 14:56 |
Пару вопросов по Xilisoft DVD Ripper Platinum 5 | dj_solo | /dev/null | 5 | 15.08.2008 08:49 |